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                基于科室績效評價的醫(yī)院獎金分配方案
              
      
            
      		
        
      
        
       
          
		  	
      
              
       
                 
      
                    
       
                        
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                            隨著醫(yī)療市場環(huán)境的變化,單純的“成本核算、結(jié)余提成”的獎金分配辦法日益暴露出其弊端,必須進行改革。2004年,衛(wèi)生部在《關于加強醫(yī)療機構(gòu)財務部門管理職能、規(guī)范經(jīng)濟核算與分配管理的規(guī)定》中提出:“醫(yī)院要以收支結(jié)余為基礎,通過服務效率、服務質(zhì)量和經(jīng)濟效率等指標,科學合理地考核科室工作績效并核算科室獎金,逐步建立按崗取酬、按工作量取酬、按工作業(yè)績?nèi)〕甑莫劷鸱峙錂C制�！睂Υ�,筆者試圖從醫(yī)院實際出發(fā),探索適應衛(wèi)生部要求的醫(yī)院獎金分配辦法———基于科室績效評價的醫(yī)院獎金分配方案。
      
      		
                    
      
                  
      		
              
      
              
       
                 
      
                    
       
                       
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