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                芻議醫(yī)院獎(jiǎng)金分配方案的設(shè)計(jì)原則
              

            

        

        
 
          
		  	

              
 
                 

                    
 
                        
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                      　　市場經(jīng)濟(jì)的發(fā)展,已使醫(yī)療部門的管理者越來越明顯的感到競爭的壓力。醫(yī)院生存、發(fā)展的動(dòng)力既有賴于醫(yī)療設(shè)施、設(shè)備的現(xiàn)代化,更決定于運(yùn)用與操作這些現(xiàn)代化設(shè)備人員的業(yè)務(wù)素質(zhì)和他們的工作能動(dòng)性發(fā)揮激勵(lì)手段,提高人員的工作積極性,是管理的重要研究內(nèi)容。獎(jiǎng)金是醫(yī)院再分配的一部分,也是激勵(lì)職工的有效經(jīng)濟(jì)杠桿,目前已構(gòu)成職工收入相對(duì)穩(wěn)定的一部分,并成為衡量單位效益高低、職工超勞務(wù)活動(dòng)大小及工作優(yōu)劣的一個(gè)標(biāo)志。如何充分利用這一激勵(lì)機(jī)制調(diào)動(dòng)廣大職工的勞動(dòng)熱情,實(shí)現(xiàn)醫(yī)院在市場經(jīng)濟(jì)中的機(jī)制轉(zhuǎn)變,已成為廣大管理者關(guān)注的問題。


                    

                  

              

              
 
                 

                    
 
                       
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