一些論文參考。
本文討論《企業(yè)人事信息系統(tǒng)》項(xiàng)目的需求分析方法與工具的選用。該系統(tǒng)
的建設(shè)目標(biāo)是幫助該企業(yè)管理好企業(yè)內(nèi)部的人員和人員的活動(dòng)，人事信息管理指
的是企業(yè)員工從招聘面試到離職退休的全過(guò)程，涉及的主要活動(dòng)包括面試、報(bào)到、
培訓(xùn)、升職、離職或其他的人事變動(dòng)，也包括電子化考勤、工資性收入的計(jì)算與
分發(fā)、使用其他公司資源的有關(guān)記錄（如宿舍、保險(xiǎn)、證件辦理等等）。此外，
本系統(tǒng)也涉及到企業(yè)在全國(guó)各地的人事信息管理，企業(yè)的組織架構(gòu)的設(shè)置，級(jí)別
與職務(wù)管理，人力申請(qǐng)直至人力需求報(bào)表，從而形成一個(gè)對(duì)企業(yè)真正有用的人事
信息管理應(yīng)用系統(tǒng)。在本文中首先討論了選用面向?qū)ο蠓椒ㄅc工具的主要理由與
策略，進(jìn)一步通過(guò)一個(gè)簡(jiǎn)例說(shuō)明該方法與工具使用的效果，也討論了使用多種工
具與方法在需求分析中的必要性，最后簡(jiǎn)要小結(jié)了選用正確工具與方法的意義和
作用 |
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