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員工薪酬管理制度
第一章 總則
第一條 本制度是公司依據(jù)國家法律、法規(guī)并結(jié)合公司自身實(shí)際情況訂立的薪酬管理規(guī)定，是員工 獲得正當(dāng)勞動(dòng)報(bào)酬的保證，也是維持企業(yè)效率和持續(xù)發(fā)展的基本保證。
第二條 本制度旨在客觀評(píng)價(jià)員工工作業(yè)績的基礎(chǔ)上，鼓勵(lì)員工積極進(jìn)取，提高個(gè)人工作能力和工作熱情，體現(xiàn)以選拔、競爭、激勵(lì)、淘汰為核心的用人機(jī)制。
第三條 本制度以公司發(fā)展和經(jīng)營狀況為導(dǎo)向，員工薪酬與企業(yè)經(jīng)濟(jì)效益相掛鉤，促進(jìn)員工對(duì)公 司發(fā)展和經(jīng)營狀況的關(guān)注，以提高員工的企業(yè)責(zé)任感和歸屬感。
第四條 本制度適用于公司中層及以下所有正式和非正式員工，但不適用于以下人員：
◎ 單獨(dú)簽署了薪酬支付協(xié)議或有其他薪酬支付辦法的員工；
◎ 本地化技術(shù)服務(wù)和維護(hù)員工。
第二章 薪酬內(nèi)容和結(jié)構(gòu)
第五條 公司采用結(jié)構(gòu)工資薪酬體系，員工薪酬收入由五個(gè)部份組成：
1、 由崗位工資、技能工資、保密工資構(gòu)成的員工標(biāo)準(zhǔn)工資部分；
2、 與崗位相關(guān)的各類津貼、補(bǔ)貼；
3、 工齡工資；
4、 全勤獎(jiǎng)及其他非定期獎(jiǎng)金；
5、 員工加班所得的加班工資；
第六條 員工標(biāo)準(zhǔn)工資、工齡工資及全勤獎(jiǎng)為按月發(fā)放的相對(duì)固定的薪酬收入，標(biāo)準(zhǔn)工資根據(jù)員工所在崗位、技能等情況予以核定，核定后在一段定時(shí)間內(nèi)保持固定不變，在每月工資中予以體現(xiàn)。
1、 技能工資：即崗位技能工資，根據(jù)員工所處崗位及表現(xiàn)的技能水平所核定的工資。（參見 附表一）
2、 崗位工資：按照員工所處工作崗位不同所核定的工資。（參見 附表二）
3、 保密工資：公司員工負(fù)有保守公司一切秘密的責(zé)任，保密工資是對(duì)員工所涉及到的公司技術(shù)秘密、經(jīng)營秘密等公司的秘密信息的保密責(zé)任的報(bào)酬。保密工資采用定額形式，和員工所處崗位相對(duì)應(yīng)（參見 附表二）。
4、 工齡工資：對(duì)員工在公司持續(xù)工作給予的資歷獎(jiǎng)勵(lì)。工齡工資以員工在公司工作滿一年按30元/年標(biāo)準(zhǔn)發(fā)放，工齡津貼最高限額為300元。
5、 全勤獎(jiǎng)：為鼓勵(lì)員工敬業(yè)精神而設(shè)立的獎(jiǎng)勵(lì)，員工在考勤月內(nèi)無遲到、早退、病假、事假、曠工及其他特殊休假的，給予全勤獎(jiǎng)50元；一年內(nèi)分多次在多月休假的年休假只能享受一次全勤獎(jiǎng)。（注：（“產(chǎn)前休息”、“產(chǎn)前體檢”、“哺乳時(shí)間”按出勤處理，相關(guān)規(guī)定參見《休假管理規(guī)定》）
6、 加班費(fèi)：由于工作需要并經(jīng)部門經(jīng)理以上認(rèn)可的員工加班費(fèi)計(jì)入當(dāng)月個(gè)人薪酬收入，隨月工資一起發(fā)放。
第七條 根據(jù)員工所在崗位情況不同核定一定的津貼、補(bǔ)貼，各津貼補(bǔ)貼包括“通訊費(fèi)”“交通費(fèi)”“洗理費(fèi)”“取暖將溫費(fèi)”“誤餐費(fèi)”。（參見 附表三）
1、 通訊費(fèi)：對(duì)員工因工作需用進(jìn)行通訊聯(lián)系所給與的津貼；
2、 交通費(fèi)：對(duì)員工因上下班及其他市區(qū)內(nèi)公務(wù)活動(dòng)所花費(fèi)交通費(fèi)用給與的津貼；
3、 洗理費(fèi)：對(duì)員工整理個(gè)人著裝、外表所花費(fèi)費(fèi)用的補(bǔ)貼；
4、 取暖降溫費(fèi)：對(duì)員工冬天取暖、夏天防暑降溫所花費(fèi)費(fèi)用的補(bǔ)貼；
5、 誤餐費(fèi)：對(duì)員工在工作期間未能居家及按時(shí)就餐所給與的補(bǔ)貼；
第八條 公司員工除享有上述工資待遇及津貼補(bǔ)貼外，還享有出差補(bǔ)助（參見《出差制度》）、社會(huì)保險(xiǎn)、節(jié)假日補(bǔ)貼等公司規(guī)定的其他福利待遇，公司根據(jù)實(shí)際情況相應(yīng)予以支付或發(fā)放。
第三章 薪酬核定
第九條 薪酬核定指對(duì)公司新進(jìn)員工及調(diào)整變動(dòng)工作崗位的員工核定標(biāo)準(zhǔn)工資、各項(xiàng)津貼補(bǔ)貼以確定其薪酬待遇。
第十條 標(biāo)準(zhǔn)工資核定
1、 技能工資：參照“崗位技能工資序列表”，根據(jù)對(duì)員工技能的考核情況確定其序列；調(diào)整變動(dòng)工作的員工以原技能工資序列為基礎(chǔ)根據(jù)實(shí)際情況在1-2個(gè)序列上進(jìn)行上下調(diào)整，原技能工資超出新工作崗位最高序列時(shí)，原則上工作變動(dòng)后不確定為新崗位的最高技能序列。
2、 崗位工資與保密工資：在確定員工崗位時(shí)即確定員工的崗位工資和保密工資；新進(jìn)員工以應(yīng)聘崗位為參考，調(diào)整變動(dòng)工作的員工以變動(dòng)后崗位為準(zhǔn)。
第十一條 津貼補(bǔ)貼核定
1、 取暖降溫費(fèi)、誤餐費(fèi)實(shí)行統(tǒng)一標(biāo)準(zhǔn)統(tǒng)一核定；
2、 通訊費(fèi)、交通費(fèi)、洗理費(fèi)：新進(jìn)員工根據(jù)其轉(zhuǎn)正后所在崗位、薪資水平進(jìn)行核定；調(diào)整變動(dòng)工作的員工根據(jù)其連續(xù)工作時(shí)間、工作崗位及薪資水平進(jìn)行重新核定，原則上各類津貼補(bǔ)貼在工資總額中所占比例不低于30%；
3、 津貼補(bǔ)貼保持相對(duì)固定，除崗位或工作內(nèi)容發(fā)生較大變化外一般不進(jìn)行額外調(diào)整；
員工薪酬核定后三個(gè)月內(nèi)為觀察期，觀察期內(nèi)可依據(jù)員工的實(shí)際表現(xiàn)情況重新核定標(biāo)準(zhǔn)
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