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    醫(yī)療信息化三個階段與四大障礙
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    醫(yī)療信息化三個階段與四大障礙


        2002年5月28日,國家衛(wèi)生部頒布了《醫(yī)院信息系統(tǒng)基本功能規(guī)范》,詳細制訂了醫(yī)院信息系統(tǒng)建設的各方面標準。對于全國各醫(yī)療衛(wèi)生單位步調不一的信息化建設而言,此部規(guī)范的頒布雖說多少讓人覺得有點姍姍來遲,但無疑也意義深遠?梢灶A見,在行業(yè)信息化標準統(tǒng)一之后,醫(yī)療信息化會以更快捷更健康的步伐向前邁進。

        細考我國醫(yī)療行業(yè)信息化的發(fā)展現(xiàn)狀,并不能讓人有太多的樂觀。我國醫(yī)療行業(yè)信息化建設所面臨的當務之急,應該是如何實現(xiàn)從管理信息化階段向臨床信息化階段的快速轉變,但不可否認的是,在此方面我們還面臨著不少的障礙。


        三個階段

        醫(yī)院信息化即醫(yī)院信息系統(tǒng)(HIS)建設分為三個階段:醫(yī)院管理信息化階段(HMIS)、臨床管理信息化階段(HCIS)和局域醫(yī)療衛(wèi)生服務階段(GMIS)。

        HMIS是醫(yī)院信息化建設的第一階段,就是指醫(yī)院的MIS,它是現(xiàn)代化醫(yī)院運行必備的基礎技術環(huán)境。HMIS的建成,將對醫(yī)院起到提高效率、降低消耗的作用。全院級的HMIS不僅僅只是各部門HMIS的簡單相加,它要求在全院實現(xiàn)各部門之間各種信息的共享。目前,我國90%以上的大型醫(yī)院已經(jīng)實現(xiàn)了部門的信息化管理,近40%的大中型醫(yī)院正在建設全院的HMIS。

        臨床管理信息系統(tǒng)(HCIS)是整個醫(yī)院信息系統(tǒng)中非常重要的一個部分。它是相對面向管理的信息系統(tǒng)而言的,指以病人信息的采集、存儲、展現(xiàn)、處理為中心,為臨床醫(yī)護人員和醫(yī)技科室的醫(yī)療工作服務的信息系統(tǒng)。臨床信息系統(tǒng)主要包括: 醫(yī)生工作站系統(tǒng)、護理信息系統(tǒng)、檢驗信息系統(tǒng)(LIS)、放射信息系統(tǒng)(RIS)、手術麻醉信息系統(tǒng)、重癥監(jiān)護信息系統(tǒng)、醫(yī)學圖像管理系統(tǒng)(PACS)等等。

        第三階段是GMIS階段,目前,這一階段在國際上也還處于試驗階段。

        目前,我國大多數(shù)醫(yī)院還停留在第一個階段,信息技術在真正的診斷、手術中的應用還很少。衛(wèi)生部統(tǒng)計信息中心主任饒克勤認為,現(xiàn)在不少醫(yī)院的信息系統(tǒng)在很大程度上是醫(yī)院管理流程的計算機化,并不是真正的醫(yī)療信息化;醫(yī)療信息化的核心是病人信息的共享,包括醫(yī)院各個科室之間、醫(yī)院之間、醫(yī)院與社區(qū)、醫(yī)療保險、衛(wèi)生行政部門等的信息共享,以數(shù)據(jù)庫為中心實現(xiàn)病人信息的無紙化和無膠片化。今后醫(yī)療信息化建設的重點將不再是醫(yī)院管理的信息化,而是臨床管理的信息化,把信息技術真正應用到疾病的診斷和手術中去。


        四大障礙

        誠如專家所分析的那樣,如果不能實現(xiàn)臨床管理的信息化,就不能算是真正地實現(xiàn)了醫(yī)療的信息化。那么,到底是哪些困難使得醫(yī)療信息化難以深入地進行呢?

        首先,是資金上的困難。一個三級甲等醫(yī)院要建立起一個完整的HIS系統(tǒng),需要至少幾千萬元甚至上億元的投資,而這些投資的絕大部分需要醫(yī)院自己籌集,因為目前國家的撥款只占衛(wèi)生事業(yè)支出的10%左右,所以醫(yī)院的信息化基本上是自力更生,大多數(shù)醫(yī)院采取了邊積累邊建設的方式。有些醫(yī)院由于受到贏利的壓力,更愿意投資購買一些可以馬上產(chǎn)生效益的醫(yī)療設備,如CT機、麻醉機等,而不愿意在不能直接產(chǎn)生經(jīng)濟效益的信息系統(tǒng)上投入巨資。

        其次,是人才的問題。醫(yī)院信息化建設要得以迅速發(fā)展,必須有一批從事這一工作的專業(yè)技術人才。隨著醫(yī)院信息化建設的深入發(fā)展,現(xiàn)有的專業(yè)技術人才無論在數(shù)量還是質量上,都不能滿足需要。目前,我國醫(yī)院信息化過程中,既懂IT、又懂醫(yī)學以及醫(yī)院管理的復合型人才十分缺乏。更值得注意的是,醫(yī)院好不容易引進了這方面的復合人才,可由于體制的原因,這樣的人才在職稱評定及職位升遷方面卻不能享受優(yōu)厚甚至只是正常的待遇,以至于人才的流失也很嚴重。
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